Test Top 5 – Strengths Finder

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Vendu par : Lyne Leclerc Catégorie : Étiquette :

Conçue comme une introduction aux forces, cette solution est idéale pour vous si vous souhaitez une approche rapide et ciblée pour le développement de votre potentiel.

Peu connu encore dans la francophonie, le test CliftonStrengths (ou StrengthsFinder) TOP 5 fait fureur chez nos voisins du Sud. Longuement éprouvé de par le monde, essentiellement auprès des leaders et de grandes entreprises, ce test exceptionnel s’appuie sur plus de 50 ans d’expertise et près de 2 millions d’entrevues.

Contrairement à d’autres tests, le but du StrengthsFinder n’est pas de vous cataloguer, mais d’identifier des pistes de développement pour vous permettre de briller au maximum. Fini les plans d’action qui consistaient en une liste d’éléments à améliorer, de défauts à corriger ou de lacunes à combler.

Passer le StrengthsFinder vous permet d’avoir une idée aussi claire de ce que vous êtes en mesure de faire mieux que 10 000 autres personnes. Une seule personne sur 33 000 000 a un TOP 5 Forces identique au vôtre. Vous êtes unique: de quoi booster la confiance en soi!

Il peut même arriver de réaliser, grâce au StrengthsFinder, que ce qu’on vous reproche depuis des années est en fait… un talent, pas un défaut. Et qu’avec de judicieuses stratégies, vous seriez en mesure d’en tirer le plein potentiel (plutôt que des récriminations).

En investissant dans ce produit:

  • Vous obtiendrez un code d’accès au test Top 5 en français
  • Vous pourrez faire le test en ligne sur le site web sécurisé du réputé Gallup Center
  • Le test est d’une durée de 40 à 60 minutes.
  • Les résultats sont disponibles immédiatement suite au test
  • Vous aurez accès à du contenu explicatif en français des 34 talents desquels sont tirées vos 5 plus grande forces
  • Vous recevrez vos accès la formation d’introduction « Découvrir mon TOP 5 de talents » au maximum dans les 24 heures.

1 avis pour Test Top 5 – Strengths Finder

  1. Suzanne Gagnon

    J’ai été entrepreneure plus de 30 ans. À une certaine époque, la mentalité était de donner de la formation continue sur les manques d’habiletés de nos employés. Jusqu’au jour ou je me suis dit, combien d’énergie cela prenait à mon employé et à moi pour améliorer les difficultés tandis que ces personnes avaient aussi de grands talents. J’ai entendu parlé de test top 5- et j’ai décidé de le faire passé à tous mes employés.
    D’abord, ils étaient tous heureux de découvrir ou de se faire confirmer leurs talents. Ce qui a apporté un changement de cap dans la vision de la gestion de nos ressources humaines. Et en équipe, nous avons échangé sur les talents de chacun, pour qu’ils soient mis à profit pour eux, pour l’équipe, pour les clients et finalement pour l’entreprise.
    Bâtir sur les talents, je vous le recommande chaudement et ce test pas très coûteux en vaut vraiment le prix!

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